《做职业人 突破执行力》课程纲要
一：项目背景 一方面企业需要优秀敬业的员工，另一方面员工则以打工心态开展工作，实难平衡。职业化态度和行为的正确与否，不仅影响员工积极性，还会严重阻碍其职业发展，更导致团队缺少责任感与执行力。如何塑造员工职业化，加强执行，已成为各企业的首要任务—— 如何建立个人工作价值观？ 如何转变观念，提升自我学习能力？ 如何转化工作压力，培养职业化行为？ 如何让员工以积极心态面对任何困难和问题，加强执行力 … …
重塑职业心态 赢在更高层面
一、课程背景： 很多多年的职场人士现在抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、下属不得力，领导不支持，对工作开始缺乏热情，出现消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，甚至有当一天和尚撞一天钟，得过且过，缺乏长远的目标和计划，重新忧虑自己的生活！ 而这些现象的根源是心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变自身的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！ 所以要重塑职业心态 赢在更高层面 让我们共同步入学习和改变的快乐旅途…… 二、课程收获： 1、重新对工作的有新的认知， 2、改变消极负面的心理，重新塑造健康快乐、积极…
《突破沟通，关键表达》 –技术工程师沟通表达&服务理念培训
一．培训背景 做为技术工程师等人员你是否曾有这样的感觉： 我要和客户各个部门等工作人员进行沟通，但是总觉的沟通不到位；客户的一些理解总是和我有偏差， 客户提出的一些要求我觉得因为客观原因无法满足时候，对方总是不太理解我的意思，造成双方都有怨言 销售将客户的需求反馈我们的厂方，有时我觉得没有搞清楚客户实际需求，要求再次确认，而客户有时候又表达不清楚，实在烦恼。 ….. 技术工程沟通工作是一个复杂的过程，已经不是简单的言语所能表达的，其实际的沟通的方式已经也越来越多样化，所以通过本课程课程的学习，期望学员能在思维方式和沟通技巧上改变，为今后的卓越表现打下良好基础。 二．课程介绍/特色 …
阳光心态 赢在职场
一、课程背景： 很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对工作缺乏热情，整天消极，抱怨，责任感不强、执行力不佳，当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划，忧虑自己和组织的前途！ 而这些现象的根源是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为“心态决定一切”，心态改变了，一切都随之而变！ 塑造阳光心态，拥有快乐职场，让我们共同步入学习和改变的快乐旅途…… 二、课程收获： 1、转变员工对工作的认知， 2、改变消极负面的心理，塑造健康快乐、积极、阳光的工作心态。 3、转变工作观念…
公司员工商务礼仪课程大纲
课程背景： 员工礼仪培训课程主要介绍企业员工在职场中应该遵守的礼仪规范，帮助企业员工提升礼仪修养，打造出良好的职业形象及高度职业化的行为，营造和谐的内外关系。员工礼仪培训课程内容包括职业化概念、职业化形象塑造以及在接待拜访客户、参加会议活动、与同事交往中如何体现个人职业化的素养等。 培训对象 企业员工 培训时长 3-6小时 课程大纲 一）暖场开篇 通过银行柜台的案例，解析接待礼仪的核心 二） 商务礼仪的核心思想  …
结构性思维 ——逻辑更清晰 表达更有力
培训背景 您在工作中是否遇到过如下场景？ （1）您的下属和你汇报了10分钟的工作，但是您仍没搞清楚他的问题究竟在哪里？他到底需要你提供哪些帮助？ （2）在电梯里遇到了公司高管，他随口问了你一句：“最近手头上的项目进展如何？”短短几十秒，实在不知道如何把目前的工作说清楚！ （3）下属为见客户做了几十页ppt，信息量丰富但是客户却一片茫然，你该如何指导他修改ppt？ 没有要点、杂乱无章的表达往往都缺乏说服力，甚至会降低组织运营的效率。上述情景当中，如果当事人可以熟练运用结构化思维，上述问题就可以引刃而解。可见，结构化思维对于一个职业人来说是最基础的管理沟通技能。而这一思维模式是由世界最著名的咨询公…
公司员工商务礼仪培训
员工礼仪培训课程主要介绍企业员工在职场中应该遵守的礼仪规范，帮助企业员工提升礼仪修养，打造出良好的职业形象及高度职业化的行为，营造和谐的内外关系。员工礼仪培训课程内容包括职业化概念、职业化形象塑造以及在接待拜访客户、参加会议活动、与同事交往中如何体现个人职业化的素养等。 课程目标 了解职业化概念，培养员工职业化的精神； 掌握如何塑造符合个人职业的职业化形象； 掌握面对面场合中的各种使用礼仪与技巧； 使学员指导除了外表塑造之外，更需内在职业素养的培养； 掌握礼仪交往中各个方面的技巧，使交往对象感到更受尊重和礼遇； 帮助学员将所学知识运用到实际工作中去，提升学员礼仪素养，提升企业整体形象。 课程背…
《高效能人士的七个习惯》
课程目标： 运用七个习惯可以使你： 有效平衡生活的各个方面 了解自我，提高个人能力 提高自我效能感 增强他人对你的信任感 不断充电，丰富自己 提高工作效率和工作质量 改善沟通 ，理解他人 成为更成功的职业人 课程对象：全体员工 精华版课程时间： 1-2 天 （7-14小时） &…
非人力资源经理的人力资源培训
课程背景： 一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，这种观念使得部门主管在管理中不能积极主动的配合人力资源部的工作，导致人员素质和能力得不到提高和大量人才流失！ 其实，从广义上讲各部门主管都是人力资源经理，因为部门主管担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，所以如何把企业部门主管培养成一名合格的人力资源管理者是摆在企业面前的一件大事！ 本课程案例丰富互动性强，使管理者在轻松愉快的气氛中掌握核心员工管理、人才选聘、绩效评估、薪酬激励等方面的知识，从而全方位的提升管理水平和团队的核心战斗力。 课程收获： 充分理解企业发展的客观规律与企业人力资源管理的关系 了解现代人力资…
